Согласно исследованию Московского международного салона образования (ММСО) растёт спрос на специалистов с развитыми гуманитарными знаниями в технических, финансовых, естественно-научных и производственных отраслях.
В исследовании ММСО приняли участие 320 специалистов по подбору персонала и руководителей кадровых служб крупных компаний. Оказалось, что 82% опрошенных констатировали тот факт, что сильные гуманитарные знания и начитанность помогают сотрудникам независимо от сферы быстрее обрабатывать информацию и повышают общую эффективность их работы.
Также 73% респондентов – специалистов по подбору и оценке персонала – отметили, что гуманитарные знания – высокий уровень устной и письменной грамотности, общая эрудиция, знание иностранных языков, истории и литературы – добавляют кандидатам преимущества при найме в любой сфере деятельности.
Что же касается HR-специалистов, то они единогласно назвали грамотный письменный русский язык обязательным гуманитарным навыком для сотрудников среднего и высшего руководящего звена независимо от отрасли (на важность этого критерия указали 100% опрошенных).
На второй позиции по важности оказалась широкая общая эрудиция: 82% опрошенных отметили необходимость базового знания творчества великих российских и мировых писателей, композиторов и художников.
На третьем месте – знание хотя бы одного иностранного языка. 73% опрошенных указанный навык назвали необходимым для сотрудников, претендующих на средние и высшие руководящие должности в негуманитарных сферах.
Каждый пятый специалист по найму (18,2%) назвал востребованным навыком знание отечественной и мировой истории, а каждый десятый (9%) – знание классической русской литературы (как минимум, Пушкина, Гоголя, Чехова и Достоевского).
Партнёр, руководитель практик «Финансовые институты» и «Ретейл» консалтинговой компании Ward Howell Дарья Аникина, комментируя исследования, отметила: «На уровне топ-менеджмента развитая общая эрудиция и насмотренность – уже не требование, а безусловная база. Знание английского языка является ключевым из всех гуманитарных навыков – в 60% случаев это требование обязательно для кандидатов на средние и высшие управленческие позиции во всех отраслях. Нередко кандидатам на руководящие позиции работодатели вынуждены отказывать именно по этому критерию, даже если все технические навыки соответствуют ожиданиям потенциального работодателя. Крупные компании также могут отказать кандидату, если он не знает хотя бы один иностранный язык – считают, что этот недостаток образования может говорить об отсутствии интереса человека к саморазвитию».
В свою очередь, директор ММСО Максим Казарновский подчеркнул: «Гуманитарные знания становятся критически важными в эпоху цифровых коммуникаций во всех областях. Развитая общая эрудиция позволяет специалистам видеть картину целиком, а не только свою узкую область, что особенно важно в междисциплинарных проектах. Знание истории помогает осознавать корни современных проблем и находить оптимальные пути их решения. Исторический опыт учит нас предвидеть возможные последствия наших действий и избегать ошибок прошлого. А литература развивает воображение, эмпатию и способность к критическому мышлению, что делает человека более гибким и адаптивным в быстро меняющемся мире».
Генеральный директор «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) Ирина Зарина, пояснила: «Зачастую работодатели не формулируют к кандидатам запрос на гуманитарные навыки. Они ставят во главу угла обучаемость, интерес к расширению экспертизы, широту подхода и системность, называя это мягкими навыками (soft skills). Широта картины мира, непрерывное совершенствование и переизобретение себя в профессии, а также смена карьерного трека уходят корнями в общую эрудицию. Крайне востребована способность к совместной работе и налаживанию связей, в том числе кросс-функциональных и кросс-культурных, а это невозможно сделать без понимания культурного контекста. Кроме того, мы видим явный запрос на образовательные треки, связанные с культурой, философией и в целом запрос на расширение картины мира. Ведь те, кто смотрят на мир шире, больше готовы к неопределённости, видят больше сценариев, чаще сохраняют самообладание и идут вперёд. К примеру, инновативность – это не столько изобретение оригинального и необычного, сколько готовность рассматривать альтернативы, причём с разных точек обзора. Именно общий культурный уровень, насмотренность и начитанность дают такую возможность».
Стоит отметить, что форум и выставка образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений MMCO.Экспо, прошла 5-6 марта текущего года в ЦВК «Экспоцентр» и на онлайн-платформе «ММСО.Коннект» и привлекла свыше 15 тысяч посетителей офлайн и 150 тысяч онлайн из более 500 городов 80 регионов России и свыше 60 зарубежных стран. В мероприятии приняли участие более 200 экспонентов.
